Como promover diversidade de verdade no ambiente de trabalho

Promover a diversidade nas empresas é crucial não apenas para obter melhores resultados, mas também para estimular a inovação nos processos do negócio em si. Neste sentido, a diversidade cultural merece toda a atenção dos líderes e equipes de RH.

Segundo estudos, a diversidade cultural no ambiente de trabalho contribui para aspectos morais, sociais e políticos e para a criatividade. Mesmo com todos esses diferenciais como argumentos, quando questionados, apenas 21% dos profissionais brasileiros consideram que as suas empresas contam com uma diversidade étnico-racial adequada.

Por isso, ao invés de ficar apenas no discurso teórico, é bom colocar em prática a diversidade de verdade através de algumas ações:

1. Entenda a sua empresa, identificando a taxa de pessoas de diferentes etnias, idades, orientação sexual, entre outras características;

2. Agregue mais inclusão nos seus processos de recrutamento e seleção;

3. Trace estratégias para reter talentos diversos nas mais diferentes áreas;

4. Mantenha as pesquisas de clima organizacional constantes, medindo a percepção dos colaboradores quanto à diversidade e inclusão;

5. Incentive o respeito à diversidade através de treinamentos, dinâmicas e capacitações;

6. Estimule a diversidade em todos os níveis e setores;

7. Tenha critérios para conseguir avaliar os resultados desse processo;

8. Trabalhe em uma comunicação voltada para todos, ampliando a compreensão de metas e objetivos.

Não basta apenas ser inclusivo e promover a diversidade nos corredores da empresa, é preciso também reforçar políticas antidiscriminação, seja devido à identidade, raça ou pela expressão de gênero, por exemplo.

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