cOmpliance em Recursos Humanos: sua aplicação é fundamental.

O termo “to comply”, do inglês, significa estar em conformidade. O compliance, por sua vez, está ligado à expressão, como uma política que assegura a idoneidade das empresas, mantendo o compromisso com as regras e boas práticas criadas pela própria instituição.

O setor de Recursos Humanos é estratégico dentro das companhias, pois é responsável por manter o alinhamento do perfil profissional à cultura da empresa. Assim, o RH contribui para o gerenciamento de pessoas nas mais diversas fases, desde o recrutamento, passando pela comunicação interna e treinamento, até o desligamento do colaborador.

Para garantir o bom funcionamento do compliance em RH é essencial:

- Elaborar e atualizar o código de conduta, tornando o seu conteúdo acessível a todos;

- Manter uma fiscalização contínua de processos e atividades;

- Criar um conselho específico para verificar denúncias, possíveis falhas e outros riscos;

- Cuidar da imagem da empresa, fortalecendo sua reputação e seus vínculos internos e externos.

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