Empresas que se mantêm ligadas no que acontece (e ainda acontecerá) no mercado de Recursos Humanos têm mais chances de tomarem melhores decisões no que se refere a esforços e investimentos nos seus negócios.
As tendências apontam oportunidades de tornar os processos mais inovadores, eficientes, competitivos e adaptáveis. Por isso, é bom ficar de olho no que vem por aí em 2024! Confira abaixo algumas dessas tendências:
- Uso de inteligência artificial no recrutamento e seleção de pessoal;
- Aprofundamento de “people analytics”, um sistema capaz de processar um grande volume de dados para diferentes fins, como análise de desempenho, geração de perfis e planejamento de ações;
- Foco na jornada do candidato;
- Métodos de feedback que visem melhorias no engajamento e comunicação;
- Investimentos maciços na formação de líderes;
- Gameficação de treinamento, de campanhas internas e até mesmo no processo de recrutamento;
- Rotinas cada vez mais on-line, com amadurecimento de jornadas remotas, uso de aplicativos e flexibilização do trabalho;
- Equilíbrio entre presencial e home office, dando espaço para jornadas híbridas;
- Setores especialmente envolvidos na experiência e satisfação do colaborador;
- Aposta na diversidade como um todo, enriquecendo a cultura da empresa.
É importante identificar quais destas tendências estão mais próximas da realidade atual da organização, pois podem ser mais fáceis de adaptar e/ou incluir na rotina. A adoção dessas oportunidades para a melhoria dos processos começa com uma mente aberta, passa pela análise de resultados e só termina quando os benefícios forem de fato colhidos e estiverem prontos para serem reproduzidos e multiplicados.
Uma boa ideia é capaz de mudar para melhor os rumos do RH da empresa, agregando muito mais agilidade, humanidade e produtividade!
A terceirização de processos burocráticos de RH pode ser a solução para desafogar o seu setor e permitir que novos rumos possam ser abraçados com mais liberdade e planejamento. A Next BPO ajuda a sua empresa a descomplicar o dia a dia.
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