O dress code pode ser traduzido como código de vestimenta, a elaboração de diretrizes que orientam qual tipo de roupa é apropriado para uso em determinadas ocasiões ou ambientes, seja no quesito cores, formalidade, acessórios ou até mesmo tipos de peça.
Mais do que apenas demonstrar a presença do colaborador, a assiduidade é um reflexo do compromisso individual em contribuir para o atingimento dos objetivos da empresa.
Uma pesquisa denominada “Comunicação Interna Trends 2024”, apontou dados sobre como a experiência do colaborador é uma das fortes tendências do ano, sendo apontada por 56% dos gestores como prioridade em suas empresas.
Podemos dizer que uma das maiores inquietações das pessoas é o futuro, não é mesmo? Nesse sentido, quando existe a oportunidade de saber exatamente o que se pode esperar do amanhã, especialmente em termos de promoções no trabalho, todo o esforço investido em suas tarefas parece valer mais a pena.
Promover a diversidade nas empresas é crucial não apenas para obter melhores resultados, mas também para estimular a inovação nos processos do negócio em si. Neste sentido, a diversidade cultural merece toda a atenção dos líderes e equipes de RH.
Uma pesquisa de 2022 revelou que o Brasil é um dos campeões mundiais em animais de estimação, ficando atrás apenas da Argentina e do México. O pet preferido dos brasileiros é o cachorro, seguido pelos gatos, peixes e pássaros.
Traduzido do inglês, downsizing significa reduzir de tamanho. Na prática, este tipo de gestão trata da reestruturação da organização por meio da eliminação de cargos, departamentos ou projetos que sejam muito onerosos ou redundantes, tornando-a mais enxuta.
O Carnaval é um período de festas muito importante para determinadas localidades do nosso imenso Brasil, tendo um peso de feriado, onde as cidades param para que as comemorações aconteçam, movimentando a economia e diversos outros setores.
Empresas que se mantêm ligadas no que acontece (e ainda acontecerá) no mercado de Recursos Humanos têm mais chances de tomarem melhores decisões no que se refere a esforços e investimentos nos seus negócios.
O mercado de trabalho pode ser preconceituoso com quem passa dos 50 ou 60 anos, um público que encontra dificuldades para conseguir emprego. Esse tipo de discriminação chama-se etarismo e vai contra a legislação brasileira que garante igualdade de tratamento a todas as pessoas.
As férias coletivas marcam aquele momento do ano em que todos os colaboradores da empresa ou de algum setor específico usufruem do seu merecido descanso. Dessa forma, o empregador pode inclusive equilibrar as finanças e reduzir os custos neste período.
A proximidade do fim do ano faz bater aquela vontade de iniciar um ano novo com pendências zeradas, não é mesmo? Neste sentido, grande parte dos trabalhadores esperam ansiosos pela gratificação natalina, mais conhecida como 13º salário.
O RH 5.0 é uma versão atualizada do setor de Recursos Humanos, focada nas pessoas, compreendendo que os colaboradores não são os tais “recursos” da empresa, mas ativos fundamentais para atingir o sucesso!
O FGTS Digital chegará a partir de janeiro de 2024 e promete agilizar e personalizar a emissão de guias, centralizando débitos e competências. Para entender melhor como funcionará a nova plataforma, a Next separou algumas informações importantes:
No final de agosto deste ano, foi publicado um decreto que torna oficial a portabilidade dos pagamentos do vale-alimentação e refeição.
Você conhece a demissão silenciosa? É uma situação delicada caracterizada pelo comportamento atípico proposital de um colaborador.
Hoje, um dos maiores desafios do setor de Recursos Humanos é conseguir aperfeiçoar salários e benefícios para atrair colaboradores e mantê-los...
O termo “to comply”, do inglês, significa estar em conformidade. O compliance, por sua vez, está ligado à expressão, como uma política que assegura a idoneidade...
Lidar com a legislação trabalhista brasileira não é, absolutamente, uma tarefa fácil.Por razões evidentes, não podemos nos tornar insensíveis à necessidade de um eficiente conjunto normativo que ofereça garantias, proteções e...
O DP, como é carinhosamente chamado o Departamento Pessoal, possui funções indispensáveis dentro da empresa, como: admissão e demissão de funcionários...
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Diante dos imensos desafios enfrentados pelas mulheres não apenas no mercado de trabalho, mas também no próprio ambiente...